ENTREVISTA DE COMPORTAMIENTO
Entrevista profesional personalizada que define los rasgos de comportamiento y nivel de intercomunicación del entrevistado.
PRUEBAS DE HONESTIDAD Y CONFIANZA
Son exámenes dirigidos a valorar de manera directa la integridad del evaluado.
Seguridad en materia de Recursos Humanos
EVALUACIÓN GRAFOLÓGICA
Evaluación dirigida a conocer, entre otros, honestidad, adicciones, rasgos de personalidad y sentido de pertenencia al grupo, a través de los rasgos de escritura del evaluado.
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Conjunto de técnicas (psicométricas y proyectivas), seleccionadas de entre una gran diversidad en base a las necesidades específicas de cada caso, utilizadas para la medición de rasgos de personalidad, valores, coeficiente intelectual, habilidades, relaciones interpersonales, apego a las normas; aptitudes y actitudes generales del sujeto a evaluar.
ESTUDIO SOCIOECONÓMICO
Es la manera más confiable de confirmar los datos que el empleado o candidato aporte Además de corroborar que su estatus de vida corresponda a la compensación económica que el investigado ha devengado, así como escolaridad, referencias vecinales y laborales. La zona geográfica determina factores como tiempo que tardará diariamente en llegar a su lugar de trabajo y tener un aproximado más real de gastos fijos.
EXAMEN TOXICOLÓGICO
A través de una muestra de saliva se descarta o se confirma el probable consumo de: Anfetaminas, Penciclidinas, Cocaína, Marihuana, Opiáceos y Metanfetaminas
APLICACIÓN DE PRUEBAS DE LIDERAZGO
Son pruebas reales del quehacer cotidiano, en las que el evaluado tendrá que tomar decisiones que indudablemente influirán en el desarrollo del área a su cargo y nos permitirán conocer sus áreas de oportunidad en el ejercicio de su labor, así como sus virtudes y tendencias en el manejo de equipos de trabajo.
VALORACIÓN MÉDICA
Adaptada a cada individuo basándose en edad, sexo, hábitos y costumbres así como las circunstancias laborales a las que está sometido, se determina: antecedentes médicos y familiares, signos vitales, somatometría, resultados de exploración física, pruebas de resistencia, medición circulatoria, examen de metabolismo, prueba de embarazo, examen de VIH.
EXAMEN POLIGRÁFICO
Estudio científico, comúnmente conocido como «detector de mentiras», utilizado en la medición de los niveles de veracidad del evaluado y que nos ayuda a la detección de ilícitos, actos deshonestos y/o comportamientos inadecuados. Aplicable tanto en selección de personal, de manera periódica y/o casos específicos (detección de ilícitos).
Tuxpan No. 54 Desp. 908 y 909
Col. Roma Sur
Deleg. Cuauhtémoc
C.P. 06760
México, D.F.
Tels. 5584-9865 * 5264-8224 * 5264-8336
Nextel 3184-3605 ID 52*21019*130
EMPRESAS CON LAS QUE HEMOS TENIDO EL PRIVILEGIO DE COLABORAR
CONSORCIO INTEGRAL DE PROTECCIÓN ANÁHUAC, S.A. DE C.V.
COMERCIALIZADORA NACIONAL TELEFÓNICA, S.A. DE C.V.
SUPERLOG, S.A. DE C.V.
GRUPO GUARDA, S.A. DE C.V.
TOLUCA PLANTA BLINDADOS, S.A. DE C.V. (BMW AUTOMOTRIZ)
GRUPO MULTISISTEMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, S.A. DE C.V.
PRYM FASHION DE MÉXICO, S.A. DE C.V.
LOGÍSTICA OPERATIVA, S.A. DE C.V.
CAJAPLAX, S.A. DE C.V.
ENVASES INNOVATIVOS DE MÉXICO, S.A. DE C.V.
SEGURDEX, S.A. DE C.V.
EMBAJADA DE CANADÁ
ECOLOGÍA APLICADA, S.A. DE C.V.
NOVAG INFANCIA, S.A. DE C.V.
POTENCIA INDUSTRIAL, S.A. DE C.V.
SERVIDER, S.A. DE C.V.
VIDRIERA TIERRA BLANCA, S.A. DE C.V.
ZEMER CONSTRUCTORA, S.A. DE C.V.